所谓“冰箱式”干部，是指那些面对群众“不发声”、对待工作“不发热”、看似“不变质”实则敷衍应付的干部。这类干部以“冷处理”方式阻断民意、缺乏担当，不仅寒了群众的心，也损害了党群干群关系。破除“冰箱式”干部作风，不能仅停留在表象，必须深挖其“失温”的内因与外因，从思想根源、制度环境、能力结构等多维度综合施策，推动干部转作风、强担当、提质效。

以思想破冰，根治“冷漠症”。“冰箱式”干部对群众诉求“不发声”，表面是态度问题，深层次是理想信念淡化、宗旨意识弱化的表现。部分干部在长期事务中产生倦怠，与群众情感联结断裂；也有干部因怕言多必失、多做多错，奉行“沉默是金”。对此，既要强化为民服务宗旨意识，通过重温入党誓词、开展红色教育等方式唤醒初心使命、站稳人民立场；也要用好反面典型案例加强警示教育，引导干部从思想深处树立“群众事无小事”的观念，推动从“要我服务”向“我要服务”转变。

以机制加压，破解“消极病”。“冰箱式”干部在工作中“不发热”，既有个人动力不足的内因，有些干部视“不出错”为“护身符”，遇事“打太极”、办事“拖字诀”，导致政策卡在“最后一公里”；也有考评机制不精准、激励约束不到位的外因。为此，对占位不作为者坚决调整，树立“有为者有位、无为者让位”的鲜明导向；要优化考核机制，突出实绩导向和群众评价权重，推动考核结果与干部使用、奖惩紧密挂钩。同时健全容错纠错机制，对非主观失误予以包容，为“担当者担当，负责者负责”，推动干部从“避责思维”转向“负责思维”。

以能力赋能，打破“教条化”。“冰箱式”干部的“不变质”，实则是能力僵化、执行教条的体现，已成为干部队伍中的“过期品”。有的干部习惯于“等指示、看文件”，甘当“占位不作为”的“冻龄干部”；有的政策理解不深、转化能力不足，执行机械生硬。要加强轮岗交流，搭建跨部门、跨区域锻炼平台，防止干部在舒适区“冷冻保鲜”；要强化政策解读与实务培训，注重案例教学与实操演练，提升干部将宏观政策转化为具体措施的能力，增强政策执行的温度与实效。

以监督闭环，推动“长效化”。“冰箱式”作风具有反复性、隐蔽性，仅靠阶段性整治难以根除，必须构建发现问题、跟踪督办、效果评估、结果运用的监督闭环。要整合组织监督、群众监督、舆论监督等多种方式，建立干部作风动态监测机制，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。同时，将整治“冰箱式”作风纳入日常监督和巡察重点，对整改不力、问题反弹的严肃问责，形成持续震慑，确保作风建设常抓不懈、久久为功。

(责任编辑：赵佳)