中江县总工会以“精准帮扶・靶向服务・暖心赋能”为困难职工福祉加码升温

　　2025年，中江县总工会始终坚持以职工为中心的工作导向，精准锚定职工群众急难愁盼问题，立足维权服务主责主业，创新推行“精准帮扶+靶向服务+暖心赋能”模式，全年累计投入资金462.5万元，精准服务职工7607人次。切实做到“党政所需、职工所盼、工会所能”，让职工幸福感更可持续、获得感更加充实。

　　一、精准施策提质效，织密建档困难职工保障网。以“精准”为核心抓手，构建全方位、多层次、闭环式的困难职工帮扶体系，确保帮扶资源精准滴灌至最需要的群体，实现帮扶效能最大化。一是健全识别机制，夯实精准帮扶基础。县总工会深化作风建设、创新服务举措，推动帮扶工作从“人找政策”向“政策找人”转变。建立分片包户、责任到人的工作机制，采取“一进家门看实情、二看凭证核家底、三算收支明底数”识别法，深入基层开展实地核查，确保困难职工识别精准，不落一人。2025年累计走访核实322户次，动态新增困难职工36户，全县在档困难职工229户，实现“应建尽建、应纳尽纳”。二是构建三维体系，破解急难愁盼问题。创新建立“常态化帮扶+应急救助+专项慰问”三维救助模式，推动帮扶服务的覆盖更广、响应更快。对在档困难职工提供常态化生活帮扶与医疗救助765人次，投入资金193万元，有效缓解困难职工家庭经济压力；对突发临时困难职工开通“绿色通道”即时救助；针对困难企业职工等特殊群体开展专项慰问，彰显帮扶工作的灵活性与人文关怀。三是强化动态管理，形成良性帮扶循环。严格落实“精准建档—跟踪帮扶—达标退出”全流程动态管理机制，建立困难职工帮扶台账，实行“一户一档、一人一策”管理模式，定期开展帮扶成效评估，确保帮扶工作“应帮尽帮、应退则退”的良性循环。2025年通过全流程闭环管理，成功帮助112户困难职工解困脱困，实现帮扶资源与职工需求的动态匹配。

　　二、服务升级扩面，持续提升职工幸福质感。打破传统服务边界，推动工会服务从“重点帮扶”向“普惠关爱”拓展，全面提升职工的归属感与幸福感。一是拓宽服务覆盖面，传递工会组织温度。在元旦、春节等重要节点及常态化送温暖活动中，将关怀范围从建档困难职工拓展至非建档困难职工、新就业形态劳动者、产业工人及坚守岗位的一线职工等群体。通过发放慰问金、米面油等生活物资，惠及职工1225人次，投入资金87.774万元。二是深化服务品牌化，构建四季关爱格局。持续深化“送温暖”“送清凉”“金秋助学”“关癌行动”等工会服务品牌，从夏日清凉到冬日暖阳，从生活帮扶到学业资助，构建起“四季恒温”的关爱服务格局，2025年累计投入资金48万元，惠及职工1648人次，全方位提升职工的生活品质。

　　三、靶向服务强保障，激活新就业形态劳动者服务动能。聚焦新就业形态劳动者群体特点，以“靶向服务”破解其服务难题，为该群体撑起“保障伞”、筑牢“暖心巢”。一是筑牢风险保障防线。针对新就业形态劳动者职业风险高、保障不足等问题。投入7.86万元为货车司机、快递员、外卖配送员等群体量身定制并赠送“专项互助保障”1123份，有效增强其抵御意外风险的能力，为稳岗就业保驾护航。二是升级驿站服务功能。依托全县85家工会驿站打造“劳动者港湾”。投入21.25万元精准开展“送清凉”“送安全”专项服务。累计发放清凉包2195份、安全头盔500个，惠及新就业形态劳动者2695人次。三是守护身心健康权益。针对新就业形态劳动者工作强度大、作息不规律、健康管理意识薄弱的职业痛点，联合县人民医院定制专属体检方案，统筹资金6万元，为120名快递员、货车司机、家政护理人员提供免费系统体检服务。四是专项帮扶精准滴灌。建立新就业形态劳动者困难排查机制，对31名遭遇疾病、意外等特殊困难的货车司机、快递员等群体，精准发放慰问金3.1万元，进一步增强新就业形态劳动者的归属感与认同感。

　　未来，县总工会将持续巩固拓展帮扶服务成果，以“更优标准”提升困难职工帮扶精准度，以“更实举措”拓宽新就业形态劳动者服务领域，积极探索多元化、个性化服务项目，切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，以扎实成效践行工会组织“职工之家”的使命担当。

(责任编辑：程红)