乡村振兴，关键在人、核心在才。如今，乡村振兴进入提质增效的关键阶段，产业升级、基层治理、民生改善等任务迫切需要人才支撑。唯有打开“引才”大门、深耕“育才”沃土、厚植“留才”沃土，让各类人才在乡村各尽其能、各展其长，才能以人才活水灌溉乡村振兴的“希望田野”，奏响农业强、农村美、农民富的时代乐章。

    广开引才之门，聚“五湖四海”之智。“功以才成，业由才广。”乡村要振兴，既要“筑巢引凤”，也要“搭台聚贤”。要打破地域、身份、学历等壁垒，既招引懂技术的农业专家、善经营的创业能手，也吸纳有情怀的返乡青年、有经验的退休干部，让不同领域的人才各得其所。要聚焦乡村产业需求，靶向引进电商运营、乡村旅游、数字农业等紧缺人才，通过“项目合作”“技术入股”“柔性引才”等模式，让人才“引得进、用得上”。从大学生村官扎根基层带领群众致富，到科技特派员深入田间地头破解种植难题，正是各类人才的注入，为乡村发展注入了新鲜血液。

    深耕育才之土，育“本土深耕”之才。本土人才是乡村振兴的“原生力量”，熟悉乡情、扎根乡土，有着不可替代的优势。要立足乡村实际，搭建技能培训、实践锻炼、交流学习的平台，培育一批懂农爱农的“田秀才”“土专家”“新农人”。针对种植养殖、手工技艺、乡村治理等领域，开展订单式培训，让本土人才掌握实用技能；建立“老带新”“师带徒”传帮带机制，让经验丰富的老干部、老艺人把“绝活”传下去。通过政策扶持、项目倾斜，鼓励本土人才大胆创业创新，让他们从“旁观者”变为“参与者”，从“乡土人”成长为“兴村人”，真正激活乡村振兴的内生动力。

    厚植留才之壤，安“扎根奉献”之心。“引才”是基础，“留才”是关键。要让人才愿意扎根乡村，既要给“舞台”，也要给“温度”。要完善人才激励机制，在薪酬待遇、职称评定、子女教育、医疗保障等方面提供保障，解除人才的后顾之忧；要搭建干事创业平台，让人才有项目可做、有空间发展，实现个人价值与乡村发展的双赢；要营造尊重人才、关爱人才的浓厚氛围，尊重人才的劳动成果，倾听人才的意见建议，让人才在乡村有归属感、幸福感、成就感。唯有政策有力度、服务有温度、发展有空间，才能让人才“留得住、能出彩”，心甘情愿为乡村振兴奉献才智。

    人才兴则乡村兴，人才旺则乡村旺。乡村振兴的蓝图，需要人才来描绘；农业农村现代化的目标，需要人才来实现。只有持续做好“引才、育才、留才”三篇文章，让人才活水持续激荡，就能汇聚起乡村振兴的磅礴力量，让乡村成为人才建功立业的沃土、安居乐业的家园，绘就农业强、农村美、农民富的壮美画卷。

(责任编辑：夏琴)