为贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，引导广大团员和青年坚定理想信念，凝聚青春力量，为中国式现代化挺膺担当，5月8日晚，乐山分行团委组织各条线青年员工代表召开2025年青年员工座谈会暨创新工作动员会。团委成员、部分近三年入行青年员工、优秀青年员工代表共计30余人参加，分行党委书记、行长刘强，党委委员、副行长龙勇出席了会议。

会议首先组织学习了张富清同志先进事迹、中国特色金融文化内涵要义及中央八项规定原文。会议邀请“第三届中国建设银行四川省分行十大杰出青年”获得者峨眉山支行副行长余晓燕分享了先进事迹。随后，会议就分行2025年创新工作作动员，鼓励青年员工们积极参与创新活动，营造创新氛围，同时邀请私行客户经理肖潇就入行以来丰富的客户营销经验及成长历程进行了分享，还为大家讲解了部分创新工作案例。

随后，开展了行长面对面交流座谈及“金点子”创意现场征集。来自夹江支行的青年员工何书瑶表示，在全行网点综合化的推行模式下，熟练使用各类办公软件系统，精准挖掘捕捉客户商机需求是每位员工必备的技能，银行业也可以运用先进的 AI办公软件技能，通过AI技术画像，根据客户个性化需求，为其更加精准的提供服务和产品推荐，同时通过数据分析，进行风险预估以及市场环境预测。青年员工杨志鹏就县域银行公私联动进行了详细阐述，他认为县域银行通过公私联动可以实现资源共享，建议建立联动工作机制、优化考核激励、分层级营销客户等方式进一步强化公私联动。峨眉山支行团支部书记罗惠文就以团建创新助推支行高质量发展发表了个人看法，她建议建立青年业务学习目标，搭建“青年云学习”平台，利用线上资源开展业务学习，通过数字化赋能团青工作。分行团委委员罗媛表示，在当前综合化经营的要求下，多种业务领域和金融产品、风险防控难度也在显著增加，需要青年员工快速成长成为“全能型”金融服务人才，除了理论学习外，还应掌握产品、操作、风险培训的及时性和有效性。

座谈会上，青年员工们畅所欲言，有的汇报了自己参加工作的心路历程，有的反映了工作中遇到的困难，有的阐述了个人的职业愿景。刘强行长认真听取了员工发言，针对青年员工们反映的难点、痛点逐一进行了解答，并提出四点希望：一是坚定理想信念，树立正确的价值观，立足本职工作，将个人成长与银行发展相结合；二是提高学习自觉性、主动性，深耕业务，提升专业能力，努力成长成为岗位能手；三是勇于担当作为，主动迎接挑战，在实践中积累经验、解决问题；四是突破传统模式，保持创新思维，积极参与各项创新创效活动，为分行各项业务高质量发展献智献策。

(责任编辑：赵佳)