一、"育"字固本，求解"成长系数"。

学思铸魂，锤炼过硬品质。以新时代中国特色社会主义思想为核心，通过原文精读、案例解析深化理论认知。开展红军纪念馆研学、“税务青年说”等活动，以沉浸式教育筑牢信仰根基。建立思想汇报机制，推动理论学习转化为服务实践，锻造忠诚担当的政治品格。

辐射带动，助力成长成才。推行“师带徒”制度，业务骨干通过文书撰写指导、系统操作实训等“手把手”教学，快速提升务实能力。同时搭建“晚间微课堂”，以老带新攻坚典型案例，形成学用互促的成长闭环。助力新人向“业务多面手”蜕变。

合理规划，破除工学矛盾。建立“备考冲刺期”弹性工作机制，实施“半日学习+半日实操”模式，确保执法资格考试复习与窗口实操两不误，为新入职干部职业发展夯实资质基础。  

二、"练"字淬锋，优化"能力变量"。

青年夜校助推“航行”。利用青年夜校平台，分条线融入，局领导讲好“第一课”，同时邀请老税干讲党史、谈经验、话税史，邀请业务能手讲业务、传经验、谈感悟，采取“知识授课＋爱好培养”相结合的方式，助力青年干部成长成才。

轮岗练兵拓宽“航道”。建立轮岗交流制度，采用“按需定岗、按岗定人”的方式，分期分批安排新进公务员到“导税台”“综合窗口”等一线窗口轮训锻炼，通过“试岗”实现“适岗”，提升岗位适配能力，同时注重结果导向，以“业务测试＋领导评鉴”的方式关注成长状态。

基层践学掌握“航舵”。聚焦青年志愿服务活动。充分利用青年先锋队，推动青年干部下沉街道、社区开展助老、助困、助学等志愿服务活动，引导基层干部向下扎根，向上生长。 

三、"管"字精控，校准"发展参数"。

家长式关爱，温情育苗。开展"廉政家访"专项行动，采用就近走访、异地视频等方式，摸清新青年干部家庭生活状况、发展愿望等情况,及时答疑解惑、加油鼓劲，同时收集诉求建议10余条，既通过谈心疏导解决实际困难，又引导家属共建清廉家风，实现组织关怀与家庭监督双延伸。

队长式督导，科学养苗。从"考、学、干、创、减"五个维度制定正面加分指标和负面减分指标,定期评分建档，同时深化积分运用，将成长积分直接关联干部选拔任用，形成"考核-培养-晋升"良性闭环。

师长式严管,法纪固苗。构建"警示+承诺+制度"三维约束体系，开展违法典型观摩，案例研讨等沉浸式警示教育，组织青年干部宪法宣誓，完善外出报备、请销假等12项日常管理规定，全员签订廉洁自律承诺书，筑牢纪律防线。

(责任编辑：林海南)