育才造士，为国之本。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。

  建设高素质干部队伍，要坚持识人和用人互证。事业兴衰，唯在用人。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。要突出实践标准实绩依据，优先使用在斗争一线、重大关头表现突出的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。要探索建立“以事找人、人事贯通”机制，聚焦中心工作任务等大事要事，构建“过程性纪实、量化评估定档、季度分析研判、数字化归集成像”的闭环考察体系，做到研究人和研究事相结合，从分析具体实例、具体工作中公正客观评价干部，真正把推动发展的干部甄别出来，把事业需要的干部选用起来。 

  建设高素质干部队伍，要坚持理论和实践结合。坚持“缺什么学什么”“干中学学中干”，铸就“七种能力”，增强“八种本领”，主动担当履职，抢抓历史机遇，坚定不移沿着领袖指令的方向奋勇前进，以实际行动坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护“，根据不断变化的形势和工作需要及时跟进培养，提升干部领导现代化和塑造变革能力。始终把基层一线、攻坚火线作为培养干部、磨砺成长的主战场，让他们在拜人民为师、甘当小学生中增进感情、取得真经，在重大工作、重大斗争中搏击风浪、摸爬滚打，修炼“七种能力”，克服本领恐慌。

  建设高素质干部队伍，要坚持激励和约束并重。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。党的十八大以来，各地各部门坚持激励和约束并重，不断激发干部干事创业的活力，让想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部明晰底线、卸下包袱，干出事业新天地。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，贯彻落实干部能上能下实施细则，畅通“下”的渠道，细化“下”的情形，推动能上能下成为常态。要引导干部强化自我管理，重视自我教育、自我监督，能够时刻保持清醒头脑，慎权、慎微、慎友，始终将自身置于党组织管理的监督之中。

(责任编辑：夏琴)