时代浪潮奔涌，创新驱动日益成为国家发展的核心引擎，人才作为“第一资源”的战略地位愈发凸显。面对新形势新任务，我们应打破窠臼、系统重构，全方位培养、引进、用好人才，构筑起支撑高质量发展的人才发展新格局。

    破观念之藩篱，立“大人才观”之新识。构筑新格局，首在观念革新。相关部门须彻底摒弃唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项的僵化思维，树立“人人皆可成才、人人尽展其才”的广阔视野。要破除将人才工作局限于特定部门、特定领域的狭隘认知，将人才发展视为一项贯通经济社会各领域的系统工程。这要求广大干部以更加开放包容的心态，认可并激发不同岗位、不同层次劳动者的创造潜能，无论是尖端科学家、卓越工程师，还是技艺精湛的能工巧匠、扎根基层的乡土人才，都是国家发展不可或缺的宝贵财富。唯有如此，才能让人才活力在全社会充分涌流。

    破环境之短板，立“近悦远来”之新生态。人才竞争，归根结底是发展环境的竞争。构筑人才发展新格局，必须着力营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境。相关部门要用心用情解决人才在住房、医疗、子女教育等方面的后顾之忧，让他们能够安心致研、潜心创新。大力弘扬科学家精神、工匠精神，在全社会推动形成崇尚科学、尊重人才的浓厚氛围，使各类人才产生“吾心安处即是乡”的归属感与成就感。

    破布局之局限，立“一体多元”之新局。新格局应是全国“一盘棋”下的动态平衡与特色发展，既要服务国家重大战略，引导人才向国家急需的关键核心技术领域、重点产业和区域汇聚，形成战略支点；也要注重区域协调，鼓励各地结合资源禀赋和发展阶段，打造具有地方特色和比较优势的人才高地，避免同质化竞争。同时，还要以全球视野谋划和推动人才工作，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。

    构筑人才发展新格局，是一项长期的战略工程，不可能一蹴而就。我们要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，持续用力，久久为功。当思想的藩篱被冲破，机制的经络被疏通，环境的沃土被厚植，布局的蓝图被绘就，一个万马奔腾、英才辈出的崭新格局必将加速形成，为中国式现代化的宏阔征程注入最澎湃、最持久的人才动能。

(责任编辑：夏琴)