新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。干部作为事业发展的“主力军”，其干事创业的积极性、主动性、创造性，直接关系到改革发展的成效与民生福祉的落地。如何破除束缚、激发潜能，为干部队伍注入干事创业新动能，成为当前干部队伍建设的关键课题。

    以“思想铸魂”锚定动能方向。思想是行动的先导，信念是奋进的根基。激发干部干事创业动能，首要在于筑牢思想根基，让干部明确“为何出发”“为谁干事”。要强化理论武装，引导干部从思想伟力中汲取奋进力量，树立正确的政绩观，把个人追求融入国家发展和民生需求之中；要厚植宗旨意识，让干部始终站稳人民立场，将群众的“急难愁盼”作为干事的出发点和落脚点，把干事创业的热情转化为服务群众的实际行动。唯有思想上有定力、方向上有准星，广大干部才能在复杂形势中保持清醒，在艰巨任务前勇挑重担。

    以“机制破题”疏通动能堵点。干事创业的热情，离不开科学机制的保驾护航。部分干部存在“不敢为”“不愿为”“不会为”的困境，根源往往在于机制层面的梗阻。相关部门要健全科学考核评价机制，打破“平均主义”“论资排辈”，将实绩实效作为考核核心，让干与不干、干好干坏有明确区分，让有为者有位、能干者能上；要完善容错纠错机制，划定干事创业的“安全区”，厘清失误与失职、敢为与乱为的边界，打消干部“多干多错、少干少错”的顾虑，鼓励干部大胆闯、大胆试；要搭建能力提升平台，针对干部知识短板、能力弱项开展精准培训，帮助干部补齐能力“短板”，掌握干事“硬本领”，让干部想干事、能干事、干成事。

    以“关怀赋能”涵养动能生态。干部干事创业，既需要“加压”也需要“松绑”，既需要“严管”也需要“厚爱”。有关部门要做实做细干部关怀工作，关注干部的身心状态与实际困难，在政策允许范围内解决干部的后顾之忧，让干部能够心无旁骛投入工作；要营造尊重实干、崇尚担当的氛围，对埋头苦干、实绩突出的干部给予精神与物质双重激励，让实干者得实惠、受尊重；要畅通干部成长渠道，为优秀干部提供施展才华的舞台，让干部看到成长希望、明晰进步路径，形成“比学赶超、奋勇争先”的良性循环。

    干事创业，关键在人，核心在干。激发干部干事创业新动能，是一项系统工程，需要思想引领、机制保障、关怀赋能同向发力。唯有多管齐下、综合施策，才能让干部队伍的创造活力充分涌流、奋进力量充分迸发，为高质量发展凝聚起攻坚克难、砥砺前行的磅礴合力。

(责任编辑：夏琴)