2013年6月28日，习近平总书记在全国组织工作会议上引用“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人”，强调选用好干部需要有科学有效的选人用人机制，多渠道、多层次、多侧面地考察了解干部，扬长避短、知人善任。如何从众多的人才中选拔出真正的实干人才，成为了摆在我们面前的一项重要任务。为了做好这项任务，我们需要健全考察机制，以便能够更准确地甄选出适合的人才。

  首先，健全考察机制需要完善相关的评估标准。在选拔人才时，我们不能只看其学历、工作经验等传统的标准，更应该注重他们的实际能力和专业素养。因此，我们需要建立科学的评估标准，将人才的知识储备、实际操作能力、解决问题的能力等综合考虑，以便能够更全面地了解他们的实际能力。

  其次，健全考察机制需要加强对人才的考察力度。仅仅通过笔试和面试的筛选是不够的，我们需要更深入地考察人才的潜力和实际表现。这可以通过组织实际工作考察、开展岗位模拟等方式来实现，以便更真实地了解他们的工作表现和适应能力。只有在实践中的考察中我们才能真正看到他们的能力和素质。

  此外，健全考察机制还需要注重数据分析和科技支撑。传统的考察方式主要依赖人工判断和经验，容易受主观因素和感情影响。而借助现代科技手段，我们可以利用大数据和人工智能等技术，在考察过程中进行客观的数据分析，减少主观判断的干扰。这样不仅提高了考察的准确性，也节约了人力资源的浪费。

  最后，健全考察机制需要明确人才的培养和发展路径。人才是社会发展的重要资源，只有为人才提供良好的培养和发展环境，才能更好地发挥他们的潜力。因此，在考察人才的同时，应该关注他们的职业规划和成长空间，为他们提供培训机会和晋升通道，让他们始终保持蓬勃向上的动力。

  总之，健全考察机制甄选实干人才是推动社会发展的重要任务。作为选拔人才的重要一环，我们需要完善评估标准、加强考察力度、借助科技手段、明确人才培养路径等多方面进行改进。只有如此，才能更好地发现、培养和利用实干人才，为实现社会发展目标提供有力支撑。

(责任编辑：夏琴)