新时代新征程，组织部门要坚持严格管理和关心信任相统一，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，增强广大党员干部担当作为的底气。

坚持严管在前。采取约谈提醒、谈话函询等方式，对干部苗头性、倾向性问题早发现早纠正，帮助干部对已发生的失误错误主动采取补救措施，注意总结教训，吃一堑、长一智，努力改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。进一步严格执纪问责，结合巡视巡察、审计、统计、信访等工作，抓好不担当不作为突出问题的整治，加大对不担当、不作为、乱作为干部的查处力度。

科学容错纠错。认真落实容错纠错办法，妥善把握事业为上、实事求是、依法依纪、容纠并举等原则，牢牢把握“三个区分开来”的要求，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，认真调查研究，加以综合分析研判，及时为坚持原则、敢于斗争、敢抓敢管而得罪人、遭受非议、被人诬告陷害的干部澄清正名，为敢于担当者“兜住底”“纠偏差”，防止干部“污名化”，打消“后顾之忧”。

持续关心关爱。健全干部待遇激励保障制度体系，充分发挥职务与职级并行制度的激励作用，落实进一步关心关爱党员干部各项措施举措，给基层干部、工作在困难艰苦地区和战斗在各项攻坚工作第一线的干部更多理解和支持，落实干部年休假、津补贴、疗休养和探亲等制度，从思想上引领、政治上激励、组织上加强、经费上倾斜、生活上关心、心理上关怀，进一步调动和保护干部干事创业积极性。完善和落实谈心谈话制度，畅通干部诉求渠道，掌握其工作学习情况及思想动态，发现问题及时加以解决。同时，持续落实好为基层减负各项要求，加强和改进调查研究工作，坚决纠治形式主义、官僚主义突出问题，为基层担当作为创造更多有利条件。

(责任编辑：夏琴)