“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。”现如今，年轻干部普遍没有经过实践的考验，沉不下身子、吃不了苦、受不了累，不愿意扎根基层。新时代新征程，我们要源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，让年轻干部到艰苦的地方去经风雨、见世面、受磨炼、强意志，要加强对年轻干部“压担子”的磨炼。

强化重要岗位磨炼。特定岗位的锻炼是年轻干部理论知识、工作经验、处理问题能力与技巧学习的关键途径，将年轻干部安排到不同岗位进行历练，不仅能让年轻干部多方位的能力得到提升，而且能让组织从不同角度对其进行多方面、全方位扫描，进行“强弱项、补短板”的个性化培育。组织上要做实做足重要岗位 历练的源头活水，建立方式多向的交流轮岗模式，对年轻干部进行交流提拔、挂职锻炼，进行轮岗交叉训练，培养年轻干部的专业素养，激发年轻干部队伍的活力和干事创业的热情，让年轻干部在不同岗位锻炼中经风雨、见世面，更新观念、 开阔视野。

加强基层墩苗锻炼。基层墩苗锻炼是将年轻干部放在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼，从而让其“墩牢信念”“墩强本领”。基层的中心工作和政治任务因其任务重、责任大、时间紧，是党政主要领导干部加强对年轻干部实践磨 炼的重要场所。因此，组织上要将年轻干部有计划地安排到乡镇吃劲岗位上经受完整周期锻炼；到征地拆迁、信访维稳、招商引资等重点攻坚项目上挑担子；到复杂环境中扛硬活、打硬仗。年轻干部要多到基层一线去历练，激发不怕苦难的天性和发展的潜力，在一线实践锻炼中锤炼意志、增强本领，在艰苦环境中升华为民情怀，丰富工作经验，“淬炼” 能力。

提供必要台阶历练。年轻干部的成长有其内在规律，台阶式的历练是必不可少的，要摒弃“保苗式”、镀金式、呵护式培养。通过提供必要台阶历练，一方面为年轻干部的工作开展积累宝贵经验，另一方面让年轻干部具有更多元化的发展空间，为年轻干部提供施展才能和足够成长的空间，从而提高年轻干部工作的积极性。组织上要安排年轻干部到基层岗位“下挂”实践，增强群众工作能力，强化宗旨意识。

(责任编辑：夏琴)