基层是磨砺年轻干部的重要场所，为了有效激发年轻干部的干事热情，全身心投入到基层实践中，应该健全关怀机制，加强对基层年轻干部的关怀力度，使得年轻干部不用操心基层工作环境能否适应，基层工作会不会给生活带来不 便，全身心地将精力投入到工作当中。

建立政治关心关怀机制。各级党组织应当搭建年轻干部政治成长平台，定期召开基层年轻干部工作座谈会，帮助年轻干部树立正确政绩观，正确认识自我，发挥个人特长，切实提高自身的职业规划能力。加大对年轻干部的职业发展指导，充分考虑年轻干部实际情况，对表现优秀、一线工作时间长的年轻干部，积极推荐推优，让干部切实地感受到组织的温暖。通过老青干部结对帮扶，严格落实帮带责任制，帮助年轻干部更快适应工作角色，掌握工作技能和工作方法，不断提升年轻干部的综合素质，更好实现人生价值。

建立思想关心关怀机制。完善干部谈心谈话制度，加强与年轻干部的沟通交流，了解他们的思想动态和苗头性问题，对错误思想及时发现纠错，疏导负面情绪压力，帮助指引人 生方向。积极组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动，引导培养健康的兴趣爱好，调整工作节奏，舒缓工作压力。建立心理健康服务体系，积极实施干部心理健康行动，积极开展有益干部心理健康的文娱活动，为年轻干部疏压工作压力，帮助树立积极乐观的工作态度，不断提高干部心理素质，提振干事创业的热情激情。

建立工作关心关怀机制。健全基层减负常态化机制，深挖整治基层形式主义、官僚主义问题，加大宣传提质增效、真抓实干的工作理念，进一步激发年轻干部担当作为的积极性。建立定期轮岗制度，将年轻干部统一安排到乡村振兴、项目建设、信访维稳一线岗位进行轮岗，切实提高年轻干部应对复杂问题的处理能力。加强基层基础设施建设，改善基层工作生活环境，完善食堂、宿舍、图书室、文体活动室等配套设施，切实增强年轻干部的获得感和幸福感。加强工作业务指导，对年轻干部给予工作上的支持与鼓励，不断提升基层年轻干部的业务能力和业务水平。

(责任编辑：夏琴)