干部斗争本领并不是与生俱来的，需要在使用环节强化实践淬炼，促使干部尽快成长为堪当重任的栋梁之才，从而为党和国家建设事业添砖加瓦。

干部应掌握科学的实践理论。新征程上，广大党员干部要熟练掌握马克思主义理论和党的创新理论成果的基本原理、观点和方法，深刻把握党的百年实践的斗争经验，从中汲取斗争智慧、把准斗争方向，主动运用习近平新时代中国特色社会主义思想及其世界观和方法论去分析解决中国式现代化实践过程中的问题，不断提高斗争能力，厚积斗争底气。

组织部门应有针对性地安排好干部的成长实践，帮助干部在实践历练中全面提升政治能力、专业素养、担当精神和斗争本领。应遵循干部成长规律，坚持递进式、人岗相配式、能力查漏式的实践历练，针对干部年龄特点、工作经历、培养方向和综合能力等合理规划、精准安排好不同年龄、层次的干部岗位历练，帮助干部在岗位中历练，在历练中成熟成长。还要不断完善干部常态化轮岗、交流轮岗、挂职锻炼等制度，把真刀真枪的实践锻炼作为磨练和检验干部党性及履职能力的最佳课堂和考场，敢于将经验少、阅历浅的“成长期”干部特别是年轻后备干部放到基层、民生或斗争一线去磨稚气、长本事，既磨练斗争意志，也全面提升科学决策和处理复杂问题的斗争能力。

组织部门应完善干部实践考核和适时使用机制，将敢不敢斗争、善不善于斗争作为实践考核的重要指标，坚持用当其时，及时大胆选拔和使用经实践证明靠得住、敢斗争、能战斗的干部，同时推动干部实践锻炼与干部“选、育、管、用”的衔接配合，形成环环相扣又循环推进的高素质干部全链条建设机制，确保经过干部“选、育、管、用”环节培育筛选后的干部都是可堪重任的优秀干部。

(责任编辑：夏琴)