千秋基业，人才为本。党的十八大以来，党中央始终坚持把年轻干部建设作为紧迫性、关键性、根本性的战略任务，着力打造一支素质优秀、业务精湛、作风优良、堪当重任的 过硬队伍。新时代新征程，组织部门要坚持“三力”齐发，着力培养一批优秀年轻干部。

聚力铸牢年轻干部思想之魂。广大年轻干部的成长离不开组织的精心培养，针对个别视野不宽、格局不高等问题，必须全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。

要坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，加强理论武装和党性党风党纪教育，在党的创新理论中“强身健体”，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

发力帮助年轻干部快速成长。组织部门要坚持事业为上、立足岗位需求，坚持“实践锻炼”与“提质强能”两手抓，动态、梯次培养年轻干部，为青年成长“竖梯子、 搭台子、压担子”。要坚持“不拘一格”重选拔，从严落实干部选拔任用程序，坚持好中选优、择优培养，从制度入手构建选人用人链条，及时将“好苗子”纳入组织视野，动态管理培养，确保使用上有梯队，选择上有空间。

用力温暖年轻干部内心深处。组织部门应倾力打好感情牌，积极探索精准化、专业化人才服务机制，出台系列政策措施，健全保障制度，让青年人才安心、安身、安业。还可以开展调研摸底，出台便民利民措施，依托图书阅览室、活动室，建设学习基地，开展主题活动，畅通思想交流渠道。通过为广大年轻干部搭平台、促进其实干，开展合理化建议征集活动，号召年轻干部为党和国家事业发展等献言献策，搭建比、学、赶、超舞台，展示青年朝气，推动广大青年干部对标对表、笃行实干。

(责任编辑：夏琴)